勞動部資遣通報 被資遣時怎麼辦?

勞動部82年2月8日臺82勞職業字第08982號函釋示,就業服務法第29條,第34條規定所稱「資遣」係指雇主依勞動基準法第11條,第13條但書及第20條規定,終止勞動契約之行為,至於可歸責於勞工本身事由而終止僱傭契約,雇主者毋須通報。

我的E政府-申辦服務-資遣通報

資遣通報 發佈單位:勞動部 勞動力發展署 服務內容 1.適用對象:依勞動基準法第11條各款,第13條但書,第20條規定資遣員工之雇主。 2.申請說明: 雇主依勞動基準法第11條各款,第13條但書,第20條規定資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工
但資遣通報部分,因經濟部一直到11月下旬才用「電子郵件」要求提供4月至12月資遣通報的事業單位名單,且至今未見正式函文,因此勞動部至今並
勞動部近期於109年10月29日發布了勞動關2字第1090128292A號令,針對資遣預告期間與預告期間工資給付標準做出最新解釋。本期白話勞動法將藉此機會,與夥伴們一起複習資遣預告與資遣通報期限的計算方 …
1至4月資遣通報數增近五成 | 中華日報|中華新聞雲
但資遣通報部分,因經濟部一直到11月下旬才用「電子郵件」要求提供4月至12月資遣通報的事業單位名單,且至今未見正式函文,因此勞動部至今並

勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋

主 旨:有關就業服務法第 33 條第 1 項規定雇主應於員工離職之 10 日前辦理 資遣通報疑義乙案,復如說明,請查照。 說 明:一,依據本會 101 年 1 月 18 日資遣通報系統教育訓練時,臺東縣政 府所提旨揭資遣通報日數計算疑義辦理。
貳,資遣通報 (1)雇主資遣員工時,應依據就業服務法第33條規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名,性別,年齡,住址,電話,擔任工作,資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
勞動部82年2月8日臺82勞職業字第08982號函釋示,就業服務法第29條,第34條規定所稱「資遣」係指雇主依勞動基準法第11條,第13條但書及第20條規定,終止勞動契約之行為,至於可歸責於勞工本身事由而終止僱傭契約,雇主者毋須通報。
【企業實習正夯!但實習權益到底怎麼看?(中篇)】 - 好色計
貳,資遣通報 (1)雇主資遣員工時,應依據就業服務法第33條規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名,性別,年齡,住址,電話,擔任工作,資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。

勞工若屬非自願離職,公司都要辦理資遣通報嗎? @ 人資HR兼總務 …

Q:勞工若屬非自願離職,公司都要辦理資遣通報嗎? A: 雇主資遣員工時,應依就業服務法第33條第1項規定,於員工離職之10日前,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。而該法所規定的「資遣」是指依勞動基準法第11條,第13條但書及第20條所規定之情形終止勞動契約,符合前述條款就需辦理
4/12/2020 · 資遣通報期間與預告期間,兩者並 非 指同一件事情! 承上,只要是資遣,就必須進行通報,無論勞工年資多寡(行政院勞工委員94年10月11日勞職業字第0940506194號)。 到職日過短,無法於10日前通報者,得採就服法第33條但書,於 勞工離職之日起 3日 內補行通報。
【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規,證據,檢舉,離職,加班,資遣小常識。 最近跟前公司的法條攻防告一段落 和各位巴友分享一下,但不是要大家當法條蟑螂 …
公司有給預告工資了,還要做資遣通報嗎?|臺北市政府勞動局- HR好朋友
辦理資遣員工通報時,有關「員工離職日期」欄位 如何填寫?108-05-22 2 如果要資遣員工,要如何辦理通報資遣名冊?108-05-22 3 雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算規定?108-05-22 4 有關雇主辦理資遣員工通報的法源依據,何時辦理通報,罰則為何?

勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋

雖員工工作 未滿 10 日,但係因勞動基準法第 11 條或第 13 條但書規定終止 勞動契約時,則仍不能免除雇主資遣通報之義務,依舉重明輕之法 理仍應比照本法第 33 條第 1 項但書之規定,自員工離職之日起 3 日 …
失業勞工參加勞保年資合計已滿15年以上,而離職的原因如果是因為被裁減資遣或依服務單位所訂自動退休辦法辦理退休,但是年齡或保險年資還不到申請老年給付的條件時,可在被裁減資遣或退休離職的2年內申請繼續參加勞工保險普通事故保險。
雲林縣政府新聞參考資料104.12.11 事業單位只要有工商憑證或是臺灣就業通的求才會員,即可線上辦理資遣員工通報。 縣府勞工處表示,目前只要透過線上的資遣通報系統辦理資遣通報,即視為同步向被資遣員工工作所在地縣(市)政府及公立就業服務機構辦理通報,即無需再郵寄紙本通報。
被資遣時怎麼辦? 預告期,通報方式,工資(薪資)計算,資遣費計算? @ 人資HR兼總務經驗分享的部落格 :: 痞客邦
 · PDF 檔案若有疑問,請洽勞動部外勞作業組02-85902567 若被資遣員工係獲準居留之外籍配偶,請於身分證統一編號欄位填居留證號。有關通報 當地主管機關及公立就業服務機構之認定,依行政院勞工委員會94年9月19日函以:.應以被資遣人員原職務 即原實際勞務提供

雇主「資遣通報」相關實務探討 – 傑報人力資源服務集團

依前行政院勞工委員會(現為「勞動部」)94年9月19日勞職業字第0940506091號函釋,事業單位通報請以被資遣員工「實際勞務提供地」之直轄市,縣(市)主管機關及公立就業服務機構為受理通報機關。
依法都要進行資遣通報 就業服務法第33條第1項:雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名,性別,年齡,住址,電話,擔任工作,資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就。標籤:人資,曹新南專欄,勞資法令,資遣通報,預告期
勞動力發展署高屏澎東分署: 806027 高雄市前鎮區凱旋四路105號 電話:07-8210171 傳真:07-8210170 本分署服務時間:週一至週五 上午8時至12時,下午1時至5時 為提供更為穩定的瀏覽品質與使用體驗,建議更新瀏覽器至以下版本: IE10(含)以上版本,最新
勞資爭議 彙整 - Workforce 勞動力量
依法都要進行資遣通報 就業服務法第33條第1項:雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名,性別,年齡,住址,電話,擔任工作,資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就。標籤:人資,曹新南專欄,勞資法令,資遣通報,預告期

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署全球資訊網-資遣通報

通報至高雄市政府訓練就業中心 電話:07-733-0823分機302 地址:高雄市鳥松區大埤路117號 屏東縣,臺東縣,澎湖縣等轄區: 通報至勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 電話:07-8210171轉2107 傳真:07-8127220 地址:高雄市前鎮區凱旋四路105號 線上通報
 · PDF 檔案4.依勞動部104年3月10日勞動發管字第 10318098421 號令,雇主資遣本國勞工而繼續聘僱外國人,應徵詢被資遣本國勞工有無意願從事 外國人工作,並填寫「徵詢工作意願調查表」。2.上述條文中「通報當地主管機關及公立就業服務機構」,依行政院勞工委員會(現改制為勞動部勞動力發展署)94年9月19日勞
雇主資遣員工應依就業服務法第33條規定辦理通報 雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名,性別,年齡,住址,電話,擔任工作,資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報本府勞工處及公立就業服務機構〈勞動部勞動力發展署中彰投分署〉。
被資遣時怎麼辦? 預告期,通報方式,工資(薪資)計算,資遣費計算? @ 人資HR兼總務經驗分享的部落格 :: 痞客邦

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